LOCATIE: Zuid - Holland
OPLEIDING: WO
CONTRACT: Tijdelijk

OMSCHRIJVING LOCATIE:

Trefwoorden: HR business partner, strategisch HR, change management, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, data-gedreven HR, MT-level, transformatie, stakeholdermanagement

Voor een toonaangevende organisatie binnen de energiesector zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner ter tijdelijke versterking van het HR-team binnen een operationele omgeving.

Binnen deze organisatie wordt dagelijks gewerkt aan de energietransitie en de bijbehorende groei en ontwikkeling van de organisatie. Dit brengt complexe HR-vraagstukken met zich mee op het gebied van organisatieontwikkeling, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.

De afdeling waar je komt te werken bestaat uit ervaren HR Business Partners die nauw samenwerken met de business en een actieve rol spelen in de strategische ontwikkeling van de organisatie. HR heeft hierbij een prominente positie binnen de jaarplannen en draagt direct bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.

In deze rol werk je binnen een operationele afdeling die verantwoordelijk is voor de aanleg, het onderhoud en de ontwikkeling van energie-infrastructuur. Je beweegt je op het snijvlak van strategie en operatie en bent een volwaardig gesprekspartner voor management en directie.

Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin verandering, groei en professionalisering centraal staan.

OMSCHRIJVING FUNCTIE:

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het strategisch adviseren en ondersteunen van het management binnen een operationele afdeling. Je fungeert als sparringpartner op MT-niveau en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-interventies.

Je begeleidt en implementeert verandertrajecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie, leiderschap en medewerkers. Hierbij werk je nauw samen met HR-collega’s uit verschillende disciplines en zorg je voor een integrale aanpak van HR-vraagstukken.

Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen, waarbij je gebruik maakt van data en inzichten om impact te realiseren.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van management en MT over strategische HR-vraagstukken
• Begeleiden en implementeren van organisatie- en verandertrajecten
• Ontwikkelen en uitvoeren van strategische personeelsplanning
• Stimuleren en begeleiden van leiderschapsontwikkeling
• Initiëren en ondersteunen van organisatieontwikkeling en teamontwikkeling
• Vertalen van HR-beleid naar concrete acties binnen de business
• Analyseren van HR-data en vertalen naar stuurinformatie en interventies
• Samenwerken met HR-specialisten (bijv. L&D, recruitment, HR operations)
• Creëren van draagvlak binnen de organisatie voor veranderingen en initiatieven
• Continu verbeteren van HR-processen en dienstverlening

In deze rol combineer je strategisch inzicht met executiekracht. Je zorgt ervoor dat HR daadwerkelijk impact maakt op de prestaties en ontwikkeling van de organisatie.

AAN WELKE CRITERIA MOET JE VOLDOEN:

• WO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie
• Aantoonbare ervaring met strategisch HR en werken op MT-niveau
• Ruime ervaring met projectmanagement en het begeleiden van verandertrajecten
• Ervaring met data-gedreven werken binnen HR
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Pré:

• Ervaring binnen de energiesector, infra of technische omgeving
• Ervaring binnen grote corporates of matrixorganisaties
• Ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering
• Ervaring met stakeholdermanagement op directieniveau

COMPETENTIES

• Strategisch sterk
• Analytisch vermogen
• Overtuigingskracht
• Communicatief vaardig
• Proactief
• Resultaatgericht
• Verandergericht
• Stakeholdermanagement
• Samenwerkingsgericht
• Zelfstandig

Wij zoeken een HR Business Partner die zich comfortabel beweegt op strategisch niveau en impact weet te maken binnen een complexe en veranderende organisatie. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk veranderingen realiseert en doorvoert. 

In deze rol draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie en speel je een sleutelrol in het realiseren van de strategische doelstellingen binnen een sector die volop in beweging is.

WIE ZIJN WIJ:

Officium CVT is partner voor de technische sector op het gebied van capaciteit binnen het office segment. Wij verbinden professionals aan toonaangevende organisaties binnen techniek, infra, industrie, logistiek en de publieke sector.

Interesse?

Neem contact op met:

Claudia Vromans
Managing Partner
+316 50 50 22 85
claudiavromans@officiumcvt.nl